江蘇省人社廳大興調查研究之風，推動主題教育走深走實

“公司在智改數轉中需要對員工進行技術培訓，但一些專業課程找不到合適的老師。”

“省人社廳承擔了全省專業技術人才、職業技能人才的規劃和培養工作，與有突出貢獻的專家人才和中華技能大獎獲得者有緊密聯系，可以同100多所技師學院以及一大批卓越工程師、博士后進行對接。這些人才中應該有你們需要的老師，我們會盡快按類搭建師資庫，供你們聯系咨詢。”

5月16日，省人社廳和南京市、江北新區人社部門“共學共進”大培訓調研組赴南京汽車集團有限公司參加項目制培訓驗收評審活動，南京汽車集團有限公司副總經理何鵬和省人社廳副廳長顧潮有了上述一段對話。

主題教育開展以來，省人社廳圍繞省委“三進三解”要求，聚焦群眾之盼、改革之難、發展之需確定七大重點調研課題，廳領導班子成員挂帥領題，對照“八憂八盼”去繁就簡、科學選點，推動調查研究謀實、求真、走深。此次“共學共進”大培訓調研組到南汽集團的調研，便是由顧潮牽頭的《構建就業友好型現代化產業體系》課題調研內容之一。

針對部分政府補貼培訓項目中用人單位參與度不高、勞動者培訓積極性不強等問題，省人社廳兩年前在部分城市試點改革，推出以企業用工需求為導向，“一企一策、一項一價”的量身定制培訓。南汽集團去年4月申報機器人自動化改造技術培訓，分5期共培訓了100名設備維修工。

“以前遇到機器人設備故障，我們隻能等外面的技術專家來維修，費時費錢。去年公司推出機器人自動化改造技術培訓，我第一時間報了名，在老師的指導下學習工業機器人仿真軟件操作、機器人設備維修，現在不僅能夠進行機器人設備的簡單維修，還具備了針對性處理復雜問題的能力。”項目驗收現場，車身車間維修工徐陽自豪地說。南汽集團技術支持科維修工程師王孟驥表示，在這些技能人才的共同努力下，企業還攻克了20余項技術難題，降低了設備維保成本。

“這種按需定制的項目制培訓，企業和勞動者都很歡迎。但按照政策，靈活就業人員、新經濟從業人員不能享受培訓補貼，下一步能否把他們也納入進來？”在評審會座談會上，南京市職業技術培訓指導中心主任蔣可提出建議。

“現在新業態從業人員在整個就業人群中的佔比越來越大，開展政府補貼培訓確實要考慮這些群體的需求。南京市財政局的人也在現場，我們幾個部門一起研究一下，看看如何在保証資金安全的前提下實現政策創新。”省人社廳職業能力建設處處長李建方當場回復。

共商共議、共謀良策是此次主題教育中省人社廳推動高標准調查研究的創新嘗試。為推動調查“求真”，該廳打破處室分工壁壘，相關職能部門聯動調研，根據調查主題“集團作戰”﹔主動借鑒他山之石，邀請人社部及兄弟省份為江蘇人社工作調研指導、問診把脈﹔充分發揮基層首創精神，省市縣三級人社部門聯動調研，上下協同共解發展難題。另外，該廳還注重社會協同，聯合中國工業互聯網研究院江蘇分院、省產業技術研究院、專家人才及人力資源服務機構、社會團體組織等共同領題破題，把人社服務對象轉化為主題教育的工作力量。

記者跟隨幾場調研后發現，協同聯動調查不僅可以為基層提供更權威准確的政策宣傳和解答，還可以及時明確相關主體責任，實現“立行立改、即知即改”的工作方式，好處顯而易見。

5月17日，在人社部門對蜂巢能源科技股份有限公司開展實地調研時，該公司人力資源總監袁騰飛反映，政府補貼培訓工種中，新能源領域的工種太少，公司每年大規模培訓的電池操作工未列在其中。

“常州今年已把電池操作工納入政府補貼培訓工種，公司現在就可以申請培訓。”一起參加調研的常州市人社局就業處處長徐潔茹回復。“太好了，我們今年要培訓1300名電池操作工，有了這項補貼，公司能節省一大筆開支！”袁騰飛開心地說，自己馬上就准備相關申請材料。

5月17日，省、市人社部門赴比亞迪公司進行問需調研時，企業人力資源部負責人反映公司目前緊缺一線工作人員。2天后，5月19日上午10時，常州市人力資源服務中心即為比亞迪十一事業部舉辦了一場直播招聘，招聘包括檢驗員、工藝員、配送員等多個工種共1000多個崗位。

省人社廳相關負責人表示，人社系統調研組從一開始就奔著問題去、帶著問題學、對著問題改，在“真”字上下功夫。在做好規定動作基礎上，省人社廳集成項目、活化形式、強化運用，努力把開展主題教育作為解決一批問題、推動一批成果、帶出一支隊伍的生動實踐。（本報記者 黃紅芳）

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