北京市總工會：48個工會蹲點小組基層問計問需

“建個職工之家需要滿足哪些條件？”“創新工作室的支持資金能用來激勵員工嗎？”“我們公司沒有工會，我能自己單獨加入嗎？”一些一線職工關心的問題，正在被各級工會組織收集和研究解決。為推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育深入落實，北京市總工會專門選派機關干部組成市級蹲點工作組，同時，各區工會也選派一定比例工作人員，前往工會任務繁重、急需支持幫助的點位，開展不少於3個月的蹲點調研，深入了解職工需求，推動問題解決。

近日，記者跟隨市總工會工作人員一起蹲點調研。

企業一條建議引來蹲點小組

走進位於通州區永順鎮的春昇體育文化產業園，乒乓球培訓基地、羽毛球館、籃球館、馬術俱樂部、少兒舞蹈藝術中心等十幾家體育、藝術培訓機構正在開展日常教學，不時還能聽到孩子們的歡聲笑語。

“您看，地兒肯定是夠的，可利用的資源也很豐富，如果能把職工之家建起來，真是件挺好的事兒！”北京聚龍科技發展公司工會負責人提了這麼個建議，引得蹲點小組前來調研。

春昇體育文化產業園是利用聚龍科技公司的老舊廠房升級經營起來的，聚龍科技公司作為一家“扎根”永順鎮20多年的老企業，為充分發揮社會責任，主動提出要在公司辦公樓裡拿出一處200平方米的區域，用來建設公共區域職工之家。

“目前咱們全市累計已經建成337家公共區域職工之家，但永順鎮整個地區，還一家都沒有。這也是我們選擇這裡作為蹲點調研點位的原因之一。”北京市總工會組織部副部長李新蓮說。

聚龍科技公司所在地附近的工業園區裡，目前注冊企業有近300家，職工近4000人，“大家對建設這樣一個職工服務陣地有迫切需求，未來建成后的受益群體也會很廣泛。”永順鎮總工會主席趙程紅介紹，此前，永順鎮已建成職工暖心驛站十余家，“我們也希望借此契機，再建成一家功能更全面、設施更完善的公共區域職工之家，為廣大職工提供更好的服務。”

建設公共區域職工之家還需要滿足諸多條件。“公共區域職工之家，不同於企業內部的職工之家，是需要面向社會開放的，這麼一來，咱們要建在辦公樓裡恐怕會有問題，戶外勞動者不能自由進出。”市總工會職工服務部一位工作人員提醒。“對，所以我們想改成建在后邊的體育文化產業園裡，有單獨進出的大門，互不影響，這個我們去和運營企業溝通。”聚龍科技公司工會負責人說。

在工會蹲點小組和企業的一次次溝通下，目標越來越近。李新蓮表示，工會將繼續推動站點建設，如果公共區域職工之家通過驗收，市總工會將給予10萬元的資金支持，通州區總工會也將給予1︰1的配套資金。“我們希望能利用蹲點的這段時間，盡可能把這個問題解決，同時幫產業園裡的入駐企業建立起聯合工會，這樣有一些工會資源可以利用起來，后續能讓這個站點持續開設。”李新蓮說。

“我們就是帶著問題來的”

京能集團太陽宮燃氣熱電公司也是此次市總工會蹲點調研的點位之一。不久前的一天，太陽宮燃氣熱電公司會議室裡，一場關於企業職工創新工作室建設的專項座談舉行。

“從企業的角度看，職工創新工作室的建設還面臨哪些問題？”蹲點組工會工作人員提出這個問題時，京能集團工會辦公室主管秦嶺開門見山，“我們就是帶著問題來的。”

秦嶺的第一個問題是，以往工會給予企業職工創新工作室的資金支持主要用於項目研發，但京能集團的情況比較特殊，“我們的技改或是創新項目，研發資金投入是比較大的，咱們市級示范性工作室10萬元的資金支持，用於項目研發可以說是杯水車薪，所以我們可不可以把這個錢用於工作室團隊成員的激勵？”

針對秦嶺的問題，蹲點組一位市總工會職工發展部的工作人員解釋：“根據咱們現行的相關財務管理規定，明確這個資金的確是不能用於發放獎金。大家的意見我們回去一定會認真研究。”

秦嶺又提出：“我們集團有5家以領軍人名字命名的市級示范性職工創新工作室，但是現在有4位領軍人走上了系統內其他單位的領導崗位，示范性創新工作室就面臨著降級為市級創新工作室的情況，這個問題，是否能特殊考慮一下？”秦嶺表示，不同於傳統技藝傳承型的職工創新工作室，京能集團的創新工作室主要為技術攻關型，即便領軍人走上其他崗位，但創新工作室的團隊技術沒有發生變化，依舊在發揮作用，精神依然在傳承，這種情況下的降級，有些太可惜了。

針對秦嶺的建議，北京市總工會相關負責人表示，目前相關調研正在開展過程中，后續會進一步了解掌握系統內這一問題存在的總體情況，“我們將整體向市總工會有關部門溝通匯報，一同就示范性創新工作室認定，以及保護基層創建積極性、更好發揮創新工作室作用進行專題研討。”

市區兩級151名工會干部參與蹲點

記者了解到，今年，結合主題教育的開展，北京市總工會共選派10名機關系統干部組成市級蹲點工作組，設3個小組分別前往東城區建國門街道總工會、通州區永順鎮總工會、京能集團工會開展蹲點工作。同時，各區總工會根據自身情況選派3%到5%的機關干部組成區級蹲點工作組。挑選工會工作任務比較繁重、勞動關系情況比較復雜單位所在地的鄉鎮（街道）工會，以及職工群體和工會工作具有典型特點的企業工會為蹲點單位，就加強職工思想政治引領、推進產業工人隊伍建設改革、推進新就業形態勞動者建會入會等八方面內容開展深入調研。

今年蹲點工作自5月啟動以來，市、區兩級工會組織共選派151名工會干部組成48個蹲點組，通過座談交流、發放問卷、實地走訪、崗位體驗等多種方式，了解基層情況，解決實際問題。截至目前，已訪談基層干部職工數915人，指導新發展會員數近3萬人。（本報記者 王天淇 實習生 李苑瀅）