福建龍岩市委組織部：堅決扛起“雙重責任” 推動主題教育見行見效

　　第二批主題教育開展以來，龍岩市委組織部堅決扛起“雙重責任”，在協調推進全市主題教育各項任務落實的同時，以更高標准、更實舉措、更嚴要求開展自身主題教育，在建設閩西革命老區高質量發展示范區中爭優爭先爭效。

　　深化理論學習 筑牢思想根基

　　認真落實第一議題制度和每周一學制度，部領導班子成員帶頭在部務會、理論學習中心組學習會、讀書班、周例會上學原文悟原理，以普通黨員身份參加所在黨支部“三會一課”、主題黨日活動32人次，在分管領域或所在黨支部上黨課。

　　開展“循足跡、悟思想”主題學習活動，組織黨員干部前往難忘下黨主題館、“擺脫貧困”主題展覽館、長汀縣水土保持科教園、武平縣萬安鎮捷文村等開展現場教學，從理論源頭和實踐起點深刻領悟真理力量和實踐偉力。

　　用好“閩西黨旗紅”主題教育專欄、“紅土組工”微信群，及時推送相關學習資料。

　　精心策劃拍攝16個特色學習基地和15個紅色故事短視頻，推動黨的創新理論入腦入心。

　　堅持問題導向 做實調查研究

　　大力弘揚才溪鄉調查優良傳統，“下得去”與“上得來”並重，確保調查研究落到實處、取得實效。

　　結合組織工作重點任務，確定“黨建引領老區鄉村產業振興發展”“加強龍岩與廣州對口合作”等16個重點選題，由部班子成員帶頭領題，深入一線、上下聯動開展調研。

　　邀請專家作“重溫毛澤東才溪鄉調查 做好新時代調查研究工作”“公文寫作培訓”等專題輔導，提升部機關黨員干部調查研究能力。

　　堅持問題導向、效果導向，召開調研成果交流會和典型案例剖析會，扎實做好調查研究“后半篇文章”。

　　聚焦中心大局 著力推動發展

　　扎實開展一線考核干部工作，深入全市十大重點工程項目以及各縣（市、區）166個重點項目、重大工程開展實地調研和跟蹤考核，將項目“主戰場”變為干部“賽馬場”。

　　用好招商引資、重點項目攻堅特別貢獻獎，累計給予29個集體、57名個人記三等功及43個集體、132名個人嘉獎，有效激勵干部擔當作為。

　　實施“黨建富民強村”工程，推行黨支部領辦合作社、跨村聯建等措施，推動村集體和村民“雙增收”。

　　實施“黨員回家工程”，打造“社區e家”智慧黨建平台，引導4.3萬名黨員進社區回小區為民辦實事、解難題、促發展，平台獲數字中國創新大賽·數字黨建賽道總決賽二等獎。

　　完善“1+4+N”人才政策體系，深入實施紫金山英才、岩籍優秀青年人才回引等專項行動，舉辦首屆“龍岩人才活動周”系列活動，簽訂13個產才合作協議，促成21個人才項目落地。

　　加大與廣州在教育、醫療和產業等領域人才對口合作力度，柔性引進人才的數量和質量創歷史新高，經驗做法獲第六屆全國人才工作創新優秀案例。

　　同時，加強與廣州干部交流合作力度，市級選派30名、縣級選派45名干部赴廣州市區相關單位開展跟崗學習，推進兩市互設教育培訓基地21個，互派培訓班次206期、培訓學員10198人次。

　　抓實檢視整改 推動建章立制

　　對標對表主題教育檢視整改要求，全面梳理整改整治問題6個，其中全面從嚴治黨問題4個、人民群眾急難愁盼問題1個、制約高質量發展問題1個，從中確定“干部政績觀教育和民主集中制教育不夠深入”等專項整治項目2個，目前已全面完成“銷號”整改。

　　召開主題教育整改整治工作推進會，明確整改措施、責任、時限，項目化推進落實。

　　堅持“當下改”和“長久立”相結合，注重從政策和制度層面下功夫，推動從解決“一件事”向辦好“一類事”延伸，研究出台《關於加強年輕干部常態化培養使用監督管理的八條措施》《市管國有企業領導人員管理辦法》《龍岩市干部外派鍛煉管理辦法（試行）》《關於進一步加強公務員平時考核有關工作的通知》等多項制度規定，不斷提升組織工作科學化、規范化水平。（陳良錦 林熹 饒建平 章舒柳）