中建装饰党委从问题入手以调研作答 答好三道题推动基层党建提质升级

中建装饰党委认真落实党中央和中建集团党组关于大兴调查研究的重大部署，结合企业实际深入部署推动调查研究。聚焦“如何更好发挥基层党组织作用”这一主题，坚持从问题入手、以调研作答，深入基层分析问题、找准对策，推动调研成果转化。

聚焦“有”的难题，推动组织全覆盖。过去以来，中建装饰受制于项目普遍规模小、工期短、党员人数少，部分项目难以独立组建党支部，有的项目甚至没有党员，出现了“空白班组”，基层党组织建设面临突出矛盾。对此，中建装饰党委从解决“有没有”入手，全面破解组织覆盖难题。抓党组织“源头管理”，严格落实“四同步”“四对接”，在项目立项流程中增加党建部门审核流程，明确重点项目、特大型项目必须独立成立党支部，其他项目必须配备党员，并纳入党支部管理。抓联合党支部规范设置，明确联合党支部以同一业主、同一区域项目为主，覆盖项目数量一般不超过3个，每个项目部明确1名党员担任“党建联络员”，总部指定“党建指导员”，对口联系项目党建工作。抓项目党员配备，落实“两培养一输送”，优先从项目一线发展党员，大力推进各级总部党员到项目一线任职锻炼，切实解决项目党员占比低问题。目前，中建装饰共有基层党支部169个，组织覆盖实现纵向到底、横向到边。

破解“会”的困扰，确保工作有方向。过去以来，党支部书记都是“一肩挑”，抓党建经验不足；基层党务干部兼职的多，业务能力不强等，是基层党组织的普遍困扰。对此，中建装饰党委从解决“会不会”着力，通过搭建“1123”工具载体，形成有效的基层党建工作机制。以“党建强基计划”为统领，每年对中央有关要求、上级党组织关于基层党建工作的具体部署安排全面梳理，分类汇总，形成直观的强基计划清单，建立党建KPI指标体系，定期晾晒通报，让基层党组织明白“干什么”。以“党支部工作策划书”为指导，推广总部党支部、项目党支部两项策划书，指导党支部围绕“三创六出”开展党建活动，强化服务中心工作、引领保障发展作用，让基层党组织知道“怎么干”。以“党支部书记之家”为平台，搭建总部直通一线党支部的沟通平台，专职副书记、总部党建部门定期与基层党支部面对面交流，帮助解决工作中的具体困难，针对重点工作开展培训辅导，同时听取意见建议，不断提升基层党建工作能力。

回应“好”的期盼，全面提升组织力。围绕企业生产经营开展工作，是国有企业基层党组织的重要责任。基层党建工作质量要通过融入中心的成效和职工群众满意度来检验。对此，中建装饰党委从解决“好不好”问效，以“党建先导工程”为抓手，加快提升基层党组织组织力。突出责任落实，动态优化党建工作责任制考核指标体系，完善“述评考用”工作机制，将党建责任制考评结果与经营业绩年度考核相衔接，推动从考核党务指标“做没做”向考核党建效果“好不好”转变。强化示范引领，深化“建证”党建品牌，实施阳光价值党建，推进“六个融合”，通过举办党建论坛、开展区域联建等，选树示范支部、推广典型经验，激励基层党组织围绕中心工作，开展“小而美”“快而灵”的装饰特色品牌活动。激发工团活力，发挥职工群众、团员青年生力军作用，开展主题宣教宣讲、青年创新创效大赛等活动，联动打造一批“党员创新示范点、劳模（工匠）创新工作站、青年创新工作室”，激励全员岗位建功；推进“我为群众办实事”常态化长效化，建立办实事清单，推动解决职工“急难愁盼”问题，提升全员获得感满意度。

来源：中国建筑装饰集团有限公司网站