矿冶集团：以专题调研推动集团改革发展取得新成效

矿冶集团党委深入学习贯彻落实习近平总书记关于调查研究的重要论述，将调研工作落实到习近平总书记提出的“深、实、细、准、效”五字诀上，扑下身子，沉到一线，强化“点题”、着眼“问题”、突出“破题”，充分发挥集团党委示范带动作用，推动集团领导干部调查研究见行见效，将调研成果转化为加快建设世界一流企业的实招硬招高招。

确定调研重点 精准点题明方向

坚持“点”字为先，集团党委紧扣上级要求、发展重点和改革薄弱环节，突出政治性战略性针对性，突出提升核心竞争力、增强核心功能，将党建引领保障、科技创新和人才队伍建设、改革管理提升、产业高质量发展、全面从严治党、防范化解重大风险、民生福祉等8个重点方向作为集团党委调研主题。集团党委班子成员结合分管工作认领8大调研主题，通过细悟深学、专题领学、主题发言、现场调研、座谈交流等多种方式，示范带动二级单位，结合工作实际，立体化穿透式同步推动理论学习和调查研究工作。充分发挥集团指导组“组织员、指导员、教练员、监督员”作用，督促指导二级单位落实集团党委调研要求，紧密结合战略重点和工作实际，全覆盖制定调研方案和选定调研课题，一贯到底，扎实推动主题教育调研走深走实。

下沉基层一线 聚焦问题听民声

坚持“问”字为主，贯彻党的群众路线，问需于民、问计于民、问效于民。党委领导班子成员紧扣主题，详细制定调研方案，组织相关部门分解推进重点任务，结合调研对象精心设计调查问卷，深入基层一线倾心听建言摸实情谋良策，精准靶向堵点难点关注点，精细梳理问题清单，形成班子成员、职能部门、中层干部三级联动的调研推进机制，营造了以调研开题、用实干作答的良好氛围，切实把主题教育转化为担使命、促发展、解民忧的具体实践。各二级党组织广泛收集掌握改革发展困难点、战略落地堵塞点和基层一线关注点，检视问题100多项，发动各级领导班子积极领取重点难点任务，结合实际开展深度攻坚，各级团组织积极参与党团联动，鼓励青年骨干员工积极建言献策、立足岗位建功。

创新调研模式 突出破题齐发力

坚持“破”字为要，构建上下结合、内外贯通的调研模式，取得了剖析问题、汇聚智慧、统一思想的良好效果，以解决问题的主动赢得各项工作改进提升的主动。集团党委组织重点部门和单位开展联学研讨，结合学习主题，吸收不同范围的党员干部参加研讨，围绕深化改革提质增效、加快推动科技创新、人才队伍建设、全面从严治党等座谈交流，共同找差距、补短板，研究提出解决问题的思路和举措。集团领导班子成员深入基层一线开展座谈交流，汇集来自党员、干部、团青、群众提出的意见建议、真招实招；积极对接上级单位与行业客户，就央地合作、科研合作、项目合作等开展交流研讨，助推集团开拓市场、提升服务、履行央企担当。