江苏扬州邗江区：把主题教育成效体现在干部敢为实效上

第二批主题教育开展以来，江苏省扬州市邗江区锚定干部队伍“硬严紧实”作风培塑，开展“践行嘱托建功‘好地方’”实践活动，选派100余名优秀年轻干部以“挂职”的形式，参与实践锻炼“十项举措”和“进企业、比服务、看担当”活动，项目一线是重点实践地之一。

产业发展的高质量，支撑的是项目建设的高质量，背靠的是“以学促干”的高质量。第二批主题教育开展期间，邗江区打造产业链党建“干企同训”工程，将课堂搬进项目车间一线，上好思想理论课、业务培训课、产业前沿形势课、破题解难研讨课，目前已开展6期，覆盖干企党组织书记224人、涉及企业120余家，督促全区党员干部当好服务发展“领头人”。同步，把企业头疼的“难题”当作检验作风的“考题”，聚焦困扰企业的“引才难、创新缺”等难题，开展项目建设“点亮心愿”工程，推动收集企业心愿诉求68条，即时解决企业专利申报等问题17条。

邗江聚焦全区12条主导产业链，明确区委常委挂任产业链综合党委书记，全区县处级领导干部认领44项高质量发展调研课题，成立“企业登记帮代办”行动党支部和“重大项目帮代办”行动党支部，制定实施全区促进经济持续回升向好《细则》，提供4.5亿元扶持资金。11月，邗江数控成形机床产业集群获评苏中苏北唯一全国中小企业特色产业集群，邗江区荣获全国县域商业“领跑县”。

既要抓服务企业的质态，更要优比学赶超的状态。主题教育期间，邗江组织开展镇域结对擂台比拼赛，组织体量相近、实力相当的镇街园区就工业经济、项目建设、“四上”培育等重点指标开展“一对一”结对竞赛，每月赛投入、赛产出、赛速度、赛贡献，在区政府门厅设置大屏，实时播放重大项目推进、落后指标进展情况，以全过程、全公开、全方位比拼引导全区上下不做“温吞水”、争当“小老虎”。实质性推行高质量考核智囊评比工作机制，每周邀请市考指标职能部门分管负责人上讲台讲实绩、讲差距、讲对策，建立区管领导干部考核实绩档案，作为干部考察必听事项、必查内容，对考核指标排名列全市后两位的机关部门及部门分管负责人、职能科室负责人实行评优“一票否决”。

“将主题教育激发出的活力转化为干部敢为的动力，以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为，真正让‘敢为者’有舞台、做主角。”扬州市邗江区委常委、组织部部长任彬彬说道。在此基础上，邗江专项出台《关于在优化营商环境中精准容错纠错的实施办法》《激励干部担当作为八条举措》，选派专项考察组在招商引资、项目推进、征地拆迁、信访维稳、上争要素等一线工作中考察识别干部，今年以来，累计提拔重用、择优晋升115人次。前三季度邗江区工业经济指标领跑全市，百亿项目实现历史性突破，专精特新小巨人企业数、潜在独角兽企业、战略性新兴产业产值占比、科创载体产出率和贡献率等27项科创指标保持全市领先，在2023年中国市辖区高质量发展百强（地级城市市辖区）中进位至第18位。（通讯员 邗组宣）