各地在主题教育中深化作风建设

山东新泰

整治“老好人”“混日子”

本报新泰讯 （通讯员 张月法 刘俊放）“把‘老好人’‘混日子’型干部纳入专项整治，通过分析研判，让工作推脱绕躲、作风不严不实的干部暴露出来，从严从快查处。”近日，山东新泰市委组织部副部长安文太表示。第二批主题教育开展以来，新泰市把机关干部队伍建设作为重点任务，全面查摆纠治干部队伍中存在的“老好人”思想、“混日子”现象等问题，推动干部履好职、干实事、建新功。

从易操作、好评判的角度，将“老好人”“混日子”型干部的标准进行细化梳理，总结出立场不坚定、擅长和稀泥、做表面文章、遇矛盾就躲4大类16种具体表现情形，围绕政治、思想、能力、作风4个方面补充完善12项正向评价指标，形成正反两方面相互印证的指标体系，给干部精准“画像”。

建立以“自我评工作评、干部群众双鉴定”为主要内容的“双评双鉴定”工作机制，组织全市152个部门单位、20631名干部梳理个人职责、工作业绩和作风形象，形成自评材料，在政务公开栏、办公平台等公开展示，接受监督。干部逐一登台述职，全体干部根据述职和平时掌握的情况，对照正反两方面评价指标，对述职干部进行无记名民主测评，结果作为甄别“老好人”“混日子”型干部的重要依据。拓宽群众评议渠道，根据各单位服务对象信息，抽取1.5万余名企业、群众代表，对参评人员工作态度、服务质量进行线上评议，收到并向有关单位反馈信息2100余条。

对存在问题相对较轻、尚未达到党纪政务处分或组织处理程度的干部，暂时停止工作，纳入待岗管理，通过组织约谈、警示教育、能力培训、先进模范授课、个人对照反思等，促其改造思想、转变作风，经评估合格的返回原单位工作，评估不合格的视情形给予调整职务、转任职级等处理。对问题线索较复杂、存在问题较严重的干部，由纪委监委介入进行初步核实，对于涉嫌违纪、需要追究党纪责任的，按照规定予以立案审查。主题教育开展以来，对25名“老好人”“混日子”型干部待岗管理，调整不适宜担任现职干部16名、谈话提醒5人、批评教育3人、诫勉20人，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

江苏仪征

聚焦问题整改 加强实践检验

本报仪征讯 （通讯员 李亚龙）江苏仪征市结合第二批主题教育，扎实开展干部队伍作风提升行动，激发全市干部队伍干事创业热情。

聚焦干部能力作风突出问题，开展一轮征求意见、一次专题讨论、一场专题组织生活会、一套问题清单、一批整改成果“五个一”专项行动，推动党员干部深入“四下基层”“走百村访千企”，累计收集理想信念、担当意识、争先意识、专业能力、纪律规矩、实干成效六大类能力作风问题426条。坚持分类反馈、分类施策，将收集的问题制作成市镇两级问题清单，明确相关单位制定解决措施，每周报送整改进度，推动产业链转型升级、主城区环境美化、基层组织减负等一批整改措施有力落地落实。通过调阅资料、电话咨询、上门调研等方式了解工作进展，对长期无法解决的问题制作进度清单，按“未完成—红色、正在办理—黄色、按时完成—绿色”三类进行分类统计，并张榜公示、发函提醒，督促责任单位立行立改、自查自纠。聚焦营商环境、民生服务、城乡建设等领域，开展“小切口”专项整治，先后立案能力作风问题13件，编发典型案例51项。

加强实践检验，举办“百雁争锋”“党建品牌成效展示”“年轻干部123工程”等练兵比武活动，通过现场晒家底、比实绩、赛思路，选树在岗位上作出突出贡献的先进典型，先后有19名年轻干部被提拔进入领导班子，树立鲜明用人导向。优化高质量发展考核办法，将干部队伍能力作风提升行动纳入年度综合考核，为14家单位颁发推进高质量发展“红旗”，提拔重用考核排名靠前单位、在岗干出实绩以及在急难险重任务中表现突出的干部达95%，进一步提振干部精气神。